(今日 CCTV)一次又一次有力的冲刺

洪乐风：辉煌中国，印刻在普通人心底??《一次又一次有力的冲刺》??一是混淆主观与客观区别，将特殊价值扩张为普遍价值。自然科学可以超越国界、发现不以人的主观意志为转移的普遍规律。而“价值理性”和“工具理性”具有截然不同的主体差异性，不仅不同主体对同一事物会有不同判断，同一主体对同一事物也可能会有不同判断。虽然价值观念具有相对共同性，但世界上不可能存在行之四海、冠盖古今的普遍价值。西方价值作为一种特殊价值，有其特定适用范围，但如果将之普遍化，无疑会将丰富的“一个世界，多种声音”畸变为单调的“一个世界，一种声音”。

世界价值观调查在1981年到2014年间对100多个国家进行了六轮调查，结果显示，在这30多年里，世界各国国民对自己所在社会中大多数人的信任程度呈现出总体下降趋势。对于“您认为大多数人可信吗？”这个测量社会信任的经典问题，各国被调查者中表示信任的比例从20世纪80年代的34.8%下降到目前的25.4%，30多年间下降了近十个百分点。这说明，所谓的“信任危机”是全球性的，并不是中国所独有的现象。,《文明的冲突》预言了西方文化与伊斯兰文化的冲突。后来发生了“9·11”恐怖袭击事件，而后紧接着是阿富汗战争、伊拉克战争、与伊朗的对立，再后来就是北非、阿拉伯世界的“茉莉花革命”。那么基督教文化与伊斯兰文化，谁能最终压倒谁呢？是不是一定由“西风”，特别是盎格鲁—撒克逊体系，最终压倒“东风”，世界才能平静？按我们中华文明看，会觉得“冤冤相报何时了”啊。看起来解决人类之间这种冲突问题，还得从我们中华老祖宗的教导中寻找办法。假如亨廷顿教授写一本《文明的融合》，是不是会对这个世界更好呢？马克思提出“无产阶级只有解放全人类，才能最终解放自己”。运用这一理念，我们可不可以提问：资产阶级和资本主义既然不能解决全人类的问题，那么它也一定会被别的东西所取代？这是不是全人类，包括西方发达国家需要共同面对的问题？

简政放权是人才管理体制改革中的核心举措。党的十八届三中全会对市场和政府关系作出新界定。当前我国人才管理的行政色彩比较浓厚，市场的决定性作用还没有得到有效发挥。对此，《意见》提出了一系列具体措施。如转变政府人才管理职能，推动人才管理部门简政放权，消除对用人主体的过度干预，建立政府人才管理服务权力清单和责任清单等。这些措施很有新意，直击问题靶心。政府在人才管理方面正确发挥作用，就是要根据政社分开、政事分开和管办分离要求，把该放的权力放掉，把市场能管的事情交给市场，把主要精力放在人才宏观管理、政策法规制定、公共服务、监督保障上。这种政府的自我革命，彰显了经济新常态下政府职能的正确定位。,2015年，全国有28个地区上调了最低工资标准。其中前9个月，共有21个地区调整了最低工资标准，平均增幅13.3%。上海、深圳的月最低工资标准超过2000元。

【編輯:水城奈绪】